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¿Estas contento con lo que te pagan? ¿Feliz de estar en nómina? si bien por la crisis no hay trabajo que deba despreciarse eso no debe limitar tu mente para pensar que es así como deberías vivir toda la vida.

Muchos profesionales y gente común para un alto precio por el salario que percibe ¿Por que? Porque pierden la libertad, les quitan tiempo valioso a su familia, a sus hijos y a sus pasiones.

“¿Pero con algo tengo que ganarme la vida?” dirán muchos, como si la vida estuviera perdida; es cierto todos necesitamos una fuente de ingresos principal, pero también necesitamos fuentes de ingreso accesorias que puedan sustituir a la fuente de ingresos principal y esto es algo a lo que muchos no le prestan atención, no es necesario tener otro empleo para tener otra fuente de ingresos, basta con invertir el dinero en algo que brinde alguna rentabilidad.

Las personas pueden quedar fácilmente desempleadas, el dinero no.

Steve Pavlina define el trabajo como: “la principal distracción por la cual la gente no consigue hacerse rica” esto debido a sus ideas emprendedoras y su filosofía de crear múltiples fuentes de ingreso a lo largo de la vida en lugar que pasarse toda la vida manteniendo una sola fuente de ingresos.

Otro autor que tiene ideas sobre este tema es Patrick Snow autor del libro “Crea tu Propio Destino” el cual motiva a las personas a crear fuentes de ingreso propias o sino buscar un empleo en el que te paguen menos pero te deje más tiempo para ti mismo y para tu familia, reducir un poco el costo de vida es poco sacrificio para tener más tiempo libre, porque la verdadera riqueza del ser humano es el tiempo de vida que tienen en este mundo.

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En el mundo existe suficiente para satisfacer las necesidades de todos, pero no suficiente para satisfacer la codicia de algunos.

Mahatma Gandhi

De todos los tipos de motivación este es un tipo de motivación negativo, muy diferente a la motivación basada en el servicio. La codicia puede ser considerada como un desorden o un vicio ya que altera en gran forma la conducta de la persona la cual mediante varios medios busca la acumulación de riquezas.

Este es el tipo de motivación que lamentablemente se ve mucho en las empresas multinivel, muchos de los líderes y socios en lugar de tratar de vender productos valiosos y útiles a las personas más bien tratan de vender la oportunidad a otros para el beneficio de ellos mismos; existen empresas multiniveles en las que a los líderes se les enseña a ganar dinero vendiendo materiales de capacitación y organizando costosos eventos o seminarios donde sólo les transfieren “más de lo mismo”.

Independientemente de esto este tipo de motivación hace que las personas lleguen a mentir, exagerar, ocultar información, traicionar, robar, manipular emocionalmente a otros, etc.

¿Es un tipo de motivación válido?

Sí.

Pero sin embargo las personas con este tipo de motivación por lo general llegan a realizar prácticas poco éticas para conseguir sus objetivos. Read the rest of this entry »

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Si haz leído algunas de “Las leyes de Murphy” quizá hayas leído la ley de Frothingham la cual dice: La urgencia es algo inversamente proporcional a su importancia.

Lo cierto es que siempre tendemos a darle mayor urgencia a lo que es menos importante en la vida, pareciera estar en nuestra naturaleza y debemos buscar la forma de transgredir la ley de Frothingham.

Lo cierto es que si existe una forma y es bastante sencilla.

Cuentan que el famoso empresario Charles Schwab tenía un problema que era el que debido a las múltiples actividades que tenía que atender era incapaz de hacer todo lo que deseaba, entonces le pidió a Yvy Lee (el famoso consultor) un consejo para solucionar aquel problema.

Yvy Lee le dijo que plasmara en un papel la cantidad de tareas y les pusiera prioridad según su importancia y que una vez terminada se dedicara exhaustivamente a terminar primera tarea y únicamente al terminarla pasara a la segunda y así sucesivamente, al usar esta técnica Charles Schawb logró más de lo que lograba en el pasado ya que si bien no terminaba todas las tareas tenía una gran satisfacción al terminar las más importantes.

Después implantó está práctica al resto de su equipo nuevamente con increíbles resultados al final Schawb pagó a Yvy Lee 25.000$ por su consejo, lo cual para el siglo XX era una gran cantidad de dinero.

Si no puedes plasmar algo en papel de forma coherente es que no lo tienes claro.

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Las posibilidades de obtener riqueza de una persona no se miden por la cantidad de dinero que sea capaz de ganar, sino por la cantidad de dinero que sea capaz de conservar.

Uno de los errores que cometemos las personas es que cuando empezamos a ganar bastante dinero presuponemos que siempre ganaremos lo mismo. Las personas ricas siempre están amortizando sus deudas durante las épocas de prosperidad y empiezan a ahorrar para tener alguna reserva cuando la economía entre en crisis.

T. Harv Eker comentaba en su libro “Secretos de la Mente Millonaria” que cuando se reunió con unas personas ricas era sencillo saber quienes estaban de paso y quienes eran habituales, los ricos hablaban de fortuna neta o del patrimonio total, mientras que cualquier otro habría hablado de un sueldo o aumento de sueldo.

Los autores de “El Millonario de al Lado” tienen una frase que lo resume todo: “No es cuanto ganas, sino cuanto gastas”.

Quizá no ganes mucho dinero ahora pero ¿Que tan capaz eres de acumularlo actualmente?

En la Biblia se dice que “si eres fiel en lo poco en lo mucho te pondré”, lo cierto es que quien no administre bien los centavos terminará despilfarrando los pesos.

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Muchos autores motivacionales de Desarrollo Personal o Superación Personal utilizan principios, reglas y teorías en sus sistemas, sin embargo estas teorías fueron desarrolladas por diversos autores en el pasado y muchas veces los autores de Desarrollo Personal únicamente nos ofrecen un acercamiento a estas teorías más no una explicación completa.

Las siguientes son algunas de las principales teorías de la motivación humana:

Teoría del Placer y el Dolor

Esta teoría ya había sido desarrollada por los filósofos hedonistas y fue también desarrollada por otros psicólogos y popularizada por Anthony Robbins, filosóficamente los hedonistas indicaban que el vivir en estados de continuo placer y la supresión del dolor era el fin de la vida, mientras que dentro de las teorías de la motivación esta teoría indica que al ser humano lo motivan:

-La inspiración o la desesperación

-Los deseos de ganar o el temor de perder

En resumen el hombre tiende a buscar el placer y alejarse del dolor.

Si una persona no está motivada a realizar algo es porque no obtiene el suficiente placer por la ejecución de aquella tarea o porque la no realización de esta tarea no le produce el dolor suficiente para tomar acción.

Igualmente enseña que como las personas por lo general están más motivadas por la desesperación y el temor de perder, que por la inspiración y los deseos de ganar. La mayoría de las personas harán más por conservar 1.000 dólares que por ganar otros 1.000 dólares. Read the rest of this entry »

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