Hay una gran diferencia entre ver algo como un trabajo ocasional, un trabajo serio y ver algo como una guerra, lo cierto es que hay ocasiones en la vida cuando debemos trabajar y prepararnos como si fuéramos a liberar una verdadera guerra en el campo o área en el que nos desenvolvamos, tomar el marco de una guerra también es útil cuando deseamos resultados más rápidos o tenemos que lograr algo grande con recursos escasos.

Creo que lo más importante de tomar la marco de “guerra” es que muy implícito dentro de ese concepto están otras cosas como “tomar acción”, “ser estratégico y metódico”, “hacer lo que haga falta” y “arreglárnoslas para conseguir lo que

Robert Pagliarini ha escrito un libro titulado The Other 8 Hours en el cual toca un concepto muy interesante e importante que trataré de sintetizar en este artículo ya que no me he leído el libro pero si me he informado bastante sobre la idea principal, la idea es que todos tenemos 24 horas en el día, 8 horas es el promedio que tomamos para dormir, 8 horas es el promedio que utilizamos para trabajar o estudiar y tenemos otras 8 horas que nos sobran.

Obviamente no todos tenemos realmente 8 horas disponibles hay quienes tienen varios empleos, otros trabajan y estudian además hay quienes tienen empleos muy absorventes.

La cuestión es que todos tenemos algo de tiempo libre,

Creo que tener una filosofía del éxito y además una filosofía de vida son dos recursos muy valiosos para triunfar en la vida, de hecho Jin Rohn decía que el desarrollo de la filosofía de vida era muy importante en los negocios (y en la vida en general), la mayoría de las grandes empresas de renombre cuentan con una filosofía para con el negocio y para con cliente y otras áreas más.

Como crear una filosofía del éxito o una filosofía de vida

Si piensas que crear una filosofía del éxito o una filosofía de vida es difícil, no lo es, simplemente saca una hoja de papel y empieza a escribir las principales creencias que tienes sobre el éxito y la vida.

Obviamente si deseamos

¿Cuales son los tipos de Coaches?… Rhonda Hess es una experta en llevar a los coaches a tener nichos de negocio rentable, se especializa en hacer que los coaches aumenten su habilidad, mejoren su marketing y amplien sus servicios de Coaching.

En un reciente artículo publicado por Rhonda Hess explica tres tipos de coaches que ha identificado con el paso del tiempo y de su experiencia como coach de coaches:

• El estudiante perpetuo
• El perfeccionista
• El Corazón valiente

Estoy seguro que se identificarán con alguno, lo siguiente puede enriquecer la vida de todos aunque no esten de modo alguno relacionados con el coaching.

Tres tipos de coaches

1.- El estudiante perpetuo.- Es aquel que siempre está pendiente de las novedades y lo avances, se actualiza constantemente y consume bastante información, el único problema

La acción es el puente para que lo invisible pase a un plano visible.

T. Harv Eker

Las acciones nuevas son la materia prima de una identidad nueva.

Anthony Robbins

Cuando estuve en mis tiempos de “Consumidor de desarrollo personal” me di cuenta de lo pobre que eran mis acciones para conseguir mis objetivos y metas personales, de hecho la única acción que realizaba era “buscar más información”, ni siquiera era “leer más información” ya que a veces conseguía información para no leerla nunca.

Es increible como puedes tener las mejores ideas, las mejores herramientos, haber obtenido los mejores conceptos, leído a los mejores expertos y seguir siendo un don nadie.

Cambiar tu vida puede hacerse de adentro hacia fuera (hacer cambios internos que conlleven