Recientemente un amigo me facilitó unos escritos en inglés que son parte del material de entrenamiento para los coaches y futuros coaches que trabajan y se preparan en Peak Potentials, me sorprendió el hecho de que encontré algunas enseñanzas como el uso de las submodalidades de la PNL, el tener una forma de determinada de actuar ante diferentes situaciones (como repetir la pregunta que te haga un participante antes de contestarla).

Hay mucha tela que cortar si hablamos del entrenamiento que reciben los coaches, estos no sólo tienen que vivir el proceso del Coaching, sino que también prepararse para preparar a otros, el entrenamiento y la información que reciben obviamente es diferente que el que recibiría un simple cliente que haya contratado un coach.

Hace tiempo leí que un coach

¿Cuales son los tipos de Coaches?… Rhonda Hess es una experta en llevar a los coaches a tener nichos de negocio rentable, se especializa en hacer que los coaches aumenten su habilidad, mejoren su marketing y amplien sus servicios de Coaching.

En un reciente artículo publicado por Rhonda Hess explica tres tipos de coaches que ha identificado con el paso del tiempo y de su experiencia como coach de coaches:

• El estudiante perpetuo
• El perfeccionista
• El Corazón valiente

Estoy seguro que se identificarán con alguno, lo siguiente puede enriquecer la vida de todos aunque no esten de modo alguno relacionados con el coaching.

Tres tipos de coaches

1.- El estudiante perpetuo.- Es aquel que siempre está pendiente de las novedades y lo avances, se actualiza constantemente y consume bastante información, el único problema

Steve Siebold es un autor de autoayuda que recién estoy conociendo y publico una lista de 25 puntos en los que difieren las personas de “Clase Media” y las personas de “Clase Mundial” en cuanto a su mentalidad, Steve ofrece productos y también Coaching dirigidos a desarrollar la Fortaleza Mental en las personas.

Me ha encantado la lista de los 25 puntos así que me tomé la libertad de traducirla y adaptarla al español haciendo referencia a las personas ordinarias y las personas extraordinarias.

1. Las personas ordinarias compiten… las personas extraordinarias crean.
2. Las personas ordinarias evitan el riesgo… las personas extraordinarias gestionan el riesgo.
3. Las personas ordinarias viven en el autoengaño… las personas extraordinarias viven en

La rueda de la vida es uno de los más valiosos recursos de Coaching, de hecho casi todos los tipos de Coaching lo utilizan y en el Coaching Financiero algunos lo llaman la Rueda de la Abundancia para enseñar a sus clientes que la riqueza y la prosperidad verdadera está más allá de la acumulación de dinero, cuentan que Buda enseño a sus alumnos el concepto y las áreas de la rueda de la vida dividida en 8 áreas que son las más importantes en la vida del ser humano, para utilizarlo sólo hay que evaluar nuestro grado de satisfacción en cada área presentada en la rueda de la vida colocándole una puntuación del 1 al 10.

Versiones de la Rueda de la Vida

Hay

La perspectiva a largo plazo mejora las decisiones a corto plazo.

Brian Tracy

Este es un excelente concepto o enseñanza que aprendí del proceso de Coaching en general que consiste en pensar primero en las más grandes metas que deseamos obtener en la vida para luego irnos planteando metas a corto y mediano plazo y asegurarnos de que las metas que nos establezcamos a corto y mediano plazo no perjudiquen la consecución de metas a largo plazo.

Comprarnos una casa propia es más importante que independizarnos alquilando un departamento amoblándolo y comprarnos un coche, sin embargo podemos gastar más dinero y tiempo en la consecución de estas metas a mediano plazo llegando a retrasar o incluso a disminuir nuestras posibilidades de adquirir una vivienda propia.

Como verán en el ejemplo