Los 7 rasgos fundamentales para un Éxito Extraordinario
Los temores y limitaciones más graves son los que uno se impone a sí mismo.
Anthony Robbins
En el presente post estoy sintetizando y reflexionando un poco sobre los siete rasgos que Anthony Robbins explica en su libro “Poder sin Límites” en el que Robbins asegura que existen patrones de acción coherentes y lógicos para alcanzar la excelencia y estos están al alcance de todas las personas, todas las citas en este post son sacadas del libro de Anthony Robbins.
1.- ¡La Pasión!
No se alcanza la grandeza sin una pasión por ser y hacer algo grande.
Las personas con pasión han descubierto una razón que las consume, les de energía y las consume, me gusta la expresión que se utiliza en la Biblia para la pasión que es “fuego que quema” la pasión hace que uno trabaje hasta tarde y se despierte temprano para seguir trabajando.
2.-
Click here to continue readingNo escojas el camino fácil
¿Hasta cuando, oh ingenuos, amareis vuestra simpleza?
Proverbios 1.22
Espera lo mejor, prepárate para lo peor.
Proverbio Ruso
¿Hasta cuando perezoso, estarás acostado? ¿Cuándo te levantas de tu sueño?… Llegará como un bandido tu miseria y la escasez como un hombre armado.
Proverbios 6.9-1
Si quieres tener éxito en casi todo entonces olvídate de la palabra “fácil” y olvídate de la palabra “rápido“.
¿Por qué?
Porque casi todas las personas que utilizan esas palabras lo hacen para engañarte (con muy pocas excepciones), por lo general lo hacen para que les compres algo o para que les des algo de ti.
Click here to continue readingDebes verte como un profesional autónomo, tú trabajas para ti mismo
Véase como presidente de su propia empresa. ¿En qué actuaría de forma diferente si tuviera el 100% de las acciones?
Brian Tracy
En el libro Metas de Brian Tracy, aparece un dato interesante, en un estudio realizado en Nueva York los investigadores descubrieron que las personas que formaban parte del 3% de los mejores en su campo tenían una actitud especial que los diferenciaba de la persona media de ese campo.
La diferencia era la siguiente: SE VEÍAN COMO TRABAJADORES AUTÓNOMOS
A lo largo de toda su carrera ellos consideraban que trabajaban para ellos sin importar que estuvieran en relación de dependencia. Se veían como responsables de sus empresas como si fueran los propietarios.
Esta es una estrategia mental muy poderosa ya que tomando aquella actitud lograras desarrollar una mentalidad empresarial y no una mentalidad de empleado, quienes son conscientes de los problemas
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